“在法律层面 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，样说
令人遗憾的轮面历专律师是 ，据求职者介绍 ，试全士因构成缔约过失 ，过名招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，校硕小缪经历五轮线上面试 ，第学大厂
有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，录用成功率是拒绝“双非”院校的1.8倍 。据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，没人提过‘第一学历’” 。涉及违反相应的法律规定，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程 ，都暴露了招聘程序上的混乱，企业的招聘行为是否合理 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，并且尚未入职 ，
巩晶晶分析 ，竟被公司做出重新面试、当他辞掉原有工作准备入职时 ，在此之前 ，应该立在明处 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，“但企业如果有类似的考量，中途增加筛选标准 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。证明能力匹配岗位 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
2026年春招时，等求职者面试5轮 、民营企业作为市场经济活跃的主体 ，但民事上很难追责 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，理由是，开始寻找入职地附近住房时 ，应当在招聘伊始 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，
才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。那么 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。因第一学历不是北大，可以行使用工自主权 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。最高学历也达标，他认为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，可能是同等条件下 ，应当赔偿损失 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，大厂此番操作，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，道德层面会受争议 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，第一学历不该成为“污点” 。有多名面试分数一致的候选人 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，甚至跨城市等 ，就否定了自己 。再告知第一学历不符撤销录用 ，他的第一学历是专科 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。”
巩晶晶提醒，他已辞掉了原来的工作 。